La loi n° 2018-771 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, communément appelée « Loi Avenir », met en place un ensemble de réformes dont le système de formation professionnelle, l’assurance chômage, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés, etc.

Cette loi qui vise à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conforte la position et l’engagement de Médiamétrie en la matière.

Depuis 2019, Médiamétrie publie conformément à la loi Avenir son index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 

Pour l’année 2024, Médiamétrie affiche un score global de 90/100 et répond ainsi aux obligations de la réglementation.

Les scores détaillés par indicateur sont : 

 • 35/40 pour les écarts de rémunération F/H 

• 20/20 pour l'écart de taux d'augmentation individuelles F/H 

• 15/15 pour l'écart de taux de promotions F/H 

• 15/15 pour la révision salariale au retour de congé maternité 

• 5/10 pour la représentation F/H des 10 plus hautes rémunérations 

Cet index permet aussi à l'entreprise de poursuivre son engagement et de proposer de nouvelles actions d'amélioration dans sa démarche en termes d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.